Cumplimiento H-2A y H-2B para Empleadores

Lo que hacemos por los empleadores H-2A y H-2B

Mendoza Immigration representa a productores del Valle de Sacramento, contratistas de jardinería en Mesa y operadores hoteleros de temporada en cada etapa del programa H-2. A diferencia de la mayoría de las prácticas migratorias, nuestro trabajo H-2 es enfocado en el cumplimiento: asumimos que vendrá una auditoría de Wage and Hour Division (WHD) y construimos su expediente para resistirla.

Plazos regulatorios H-2A (agrícola)

1. 75–60 días antes — presentar Formulario ETA-790/790A con la agencia estatal del trabajo.
2. 60–45 días antes — presentar Formulario ETA-9142A con el Chicago NPC.
3. 30–14 días — reclutar trabajadores estadounidenses, publicar la oferta, contactar ex-empleados y documentar cada resultado.
4. Día 0 — presentar Formulario I-129H con USCIS después de la certificación DOL.
5. Procesamiento consular en Monterrey, Hermosillo u otro consulado H-2.
6. Llegada — cumplir con el AEWR (\$19.97/hora en California 2026), proveer vivienda gratuita según OSHA o HUD, transporte y manutención gratuitos, y la garantía de las tres cuartas partes.

Plazos regulatorios H-2B (no agrícola)

Mismo marco con diferencias críticas: un límite anual de 66,000 (33,000 por mitad), determinación salarial del National Prevailing Wage Center bajo 20 C.F.R. § 655.10, y un estándar de reclutamiento más estricto bajo 20 C.F.R. § 655.40–.46.

Por qué los empleadores enfrentan responsabilidad objetiva

Los programas H-2 usan responsabilidad objetiva bajo 29 C.F.R. § 501 (H-2A) y § 503 (H-2B). WHD no necesita probar intención. Multas publicadas en 2026:

• Violaciones salariales — salarios atrasados más multas civiles hasta \$1,932 por violación, por trabajador.
• Vivienda o seguridad — hasta \$58,030 por violación que causó lesión grave.
• Deficiencias de registros — hasta \$5,791 por violación, por trabajador.
• Despido de trabajadores estadounidenses dentro de 60 días antes de la necesidad (H-2B) o 30 días (H-2A) — descalificación automática.
• Debarment de tres años por violaciones "willful" o "substantial".

Un solo error en un recibo de pago, multiplicado por 40 trabajadores y 26 semanas, puede crear exposición de seis cifras y terminar su acceso al programa.

Admisibilidad y cuestiones del trabajador

Aún el expediente más perfecto colapsa si el trabajador es inadmisible:

• Sobreestadías previas gatillan los castigos de 3 y 10 años bajo INA § 212(a)(9)(B).
• Tergiversación en una entrevista consular previa bajo INA § 212(a)(6)(C)(i).
• Tráfico bajo INA § 212(a)(6)(E) — aún ayudar a un familiar a cruzar.
• Arrestos por DUI o violencia doméstica quedan marcados en la base CCD y rutinariamente gatillan rechazos 221(g).
• Reglas de Returning Worker y el máximo de tres años bajo 8 C.F.R. § 214.2(h)(13).

Revisamos cada trabajador nombrado contra estas causales antes de presentar la petición, identificamos los perdones 212(d)(3) necesarios y construimos el paquete consular.

Nuestro programa de cumplimiento

• Auditoría previa al inicio de la temporada del expediente de reclutamiento, salarios y vivienda del año anterior.
• Redacción y presentación de ETA-790/790A y ETA-9142A/B.
• Análisis INA § 212 del trabajador y estrategia de perdón 212(d)(3).
• Petición Formulario I-129H ante USCIS.
• Paquete consular para Monterrey, Hermosillo, Mérida u otros consulados H-2.
• Auditoría simulada de WHD con plan de acción correctiva.
• Representación en investigaciones activas de WHD y audiencias administrativas DOL bajo 29 C.F.R. § 501.30 / § 503.40.
• Coordinación con inspecciones estatales agrícolas y OSHA.